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宠物店如何招聘员工?留住员工?狩猎宠物权威解答。

相信很多宠物店都有过这样的问题:招聘难!培养不长时间离职、不长时间加薪的员工并不容易，我们应该如何解决这些问题?

一是要有合理的薪酬体系，建议宠物店可以培养一个骨干店长，即使不是店长，店铺也一定要有一个相对的骨干，这样不仅可以管理店铺的日常运营，还可以及时了解员工的动态，这样就可以及时掌握员工情况，也可以更好的规划宠物店的经营发展。

其次，在工作日一定要记得和店员沟通，及时了解他们的想法和需求，真正帮助员工成长，实现互利共赢。

第三，有些店一旦员工离开就很不开心，不要这样做!只要你的资历足够好，你的下一个雇员可能是由你的前雇员推荐的。

第四是拓展招聘渠道，发展线上线下招聘，对于被动的求职者可以主动、诚恳，给予实际条件，少套路多真诚，想要留住人才，就应该给予相应的福利条件，为当代年轻人画大蛋糕，大多数时候是没用的。

说到招聘，让我先告诉你如何为宠物店招聘员工。

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